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Haut de la page Information culturelle - Code vestimentaire, ponctualité et formalité Question: Que dois-je savoir à propos du milieu de travail la tenue vestimentaire, les délais, la formalité, etc. En ce qui a trait à la tenue vestimentaire, les Afghans portent souvent des jeans et une chemise au travail.

Cependant, le short, la mini-jupe ou des chemises très révélatrices de la poitrine sont interdits. Vos collègues masculins seront très embarrassés au travail si vous passez outre à cette interdiction. Pour ce qui est des étrangers, les hommes sont appelés par le nom de famille précédé du titre Monsieur. Vous devrez malgré tout indiquer clairement que vous insistez sur la ponctualité et les délais. Autrement, ils ne se pressent pas. Habitués à différents styles de gestion, les Afghans ne font pas plus que ce que les superviseurs leur demandent de faire.

Un outil utile de gestion est de féliciter ceux qui le méritent. La tenue vestimentaire est très conservatrice pour les hommes et les femmes. Les hommes doivent porter des vêtements à manches longues et des pantalons longs. Les shorts ne sont pas acceptables. Les femmes doivent être couvertes de la tête aux pieds de vêtements lâches.

Les pantalons sont acceptables, les jeans serrés ne le sont pas. Les bas-culottes ne sont pas acceptables, à moins de les porter avec une jupe ou une robe longue.

Vous pouvez enlever la burqa dans les maisons ou les bureaux, sans problème. Ils sont en général très polis. Les questions familiales sont de la plus haute importance aux yeux des Afghans. Notez que je les ai rarement vus prendre des congés de façon abusive, à cet égard.

Haut de la page Information culturelle - Méthodes de gestion Question: Comment saurais-je de quelle façon mon personnel me perçoit? Un superviseur possédant toutes ces qualités obtiendra un niveau élevé de coopération de ses employés.

Les Afghans respectent la hiérarchie et vous devrez en tenir compte. Les choses sont très différentes pour les superviseurs ou gestionnaires étrangers. Ne vous laissez pas prendre au jeu et tâchez de découvrir le motif de ce comportement. Des employés, en effet, peuvent changer leurs habitudes de travail afin de se faire remarquer. Vous les verrez travailler tard, venir plus tôt au travail, se montrer plus vigilants quand vous êtes dans les environs, etc.

Pour déceler ces astuces, vous devez avoir une écoute attentive et bien observer ce qui se fait autour de vous.

Les ressortissants étrangers sont en général jugés bons, et le personnel tend à les respecter et à leur obéir. Cette attitude peut changer, si vous avez des contacts trop étroits avec des gens qui ne sont pas très appréciés des autres. Ils tendent à être embarrassés quand ils doivent prendre des décisions seuls. Cela est encore beaucoup plus prononcé entre les Afghans eux-mêmes.

Dans la plupart des cas, les Afghans ne montrent pas leurs émotions, et vous serez ostensiblement apprécié, quels que soient leurs sentiments envers vous. Haut de la page Information culturelle - Hiérarchie et Prise de décision Question: Au travail, comment sont prises les décisions et qui les prend? Au cours des dernières années, les Afghans ont été exposés à des techniques et à des outils de gestion modernes. Ils connaissent les méthodes participatives et les décisions sont prises en consultation avec les employés concernés.

En général, les superviseurs consultent les autres, mais ils prennent leurs propres décisions. La tenue de réunions est un phénomène très répandu en Afghanistan et permet de discuter de divers sujets et de générer des idées. Attendez-vous alors à tenir de nombreuses séances de remue-méninges. Il est acceptable de consulter votre superviseur immédiat pour des réponses à des questions et une information en retour. De fait, ils apprécient que vous le fassiez.

Haut de la page Information culturelle - La religion, la classe, l'ethnicité et le sexe Question: La place des femmes est normalement à la maison. Les hommes sont en général dominants et vous devrez travailler fort pour promouvoir les droits des femmes. Toutefois, il faudra vous montrer très prudent dans ce cas.

Classe et origine ethnique: La société afghane étant de type patriarcal, les hommes sont toujours considérés supérieurs aux femmes. Les femmes sont limitées à plusieurs égards par leur mari ou leur père et font ce que ces derniers leur disent.

Il existe des différences de classe évidentes. Les gens instruits et ceux qui occupent des postes élevés sont mieux traités que les autres. Il y a eu de nombreux conflits armés en Afghanistan entre groupes ethniques. Le racisme est très enraciné en Afghanistan. Il est donc important de bien connaître vos employés et de prendre en compte tous ces facteurs lors du recrutement et lorsque vous composez des équipes à diriger.

Haut de la page Information culturelle - Établir des bonnes relations Question: Certains de vos collègues vous aborderont pour établir des contacts personnels avec vous. Les Afghans sont très loyaux envers leurs amis. À moins que vous ne les désappointiez, les Afghans font facilement confiance. Donc si vous faites une promesse, vous devez la tenir.

Haut de la page Information culturelle - Privilèges et Favoritisme Question: Oui, cela se fait beaucoup entre amis. Les Afghans prennent souvent des libertés que les Occidentaux ne prendraient pas. Par exemple, certains utiliseront votre nom et feront des promesses en votre nom. Ils ont aussi une définition de la propriété qui leur est propre; il semble que certaines choses sont considérées comme étant du domaine commun.

Haut de la page Information culturelle - Conflits dans le Lieu de travail Question: Est-ce que je dois le confronter directement, publiquement ou en privé? Il est toujours bon de discuter en privé des problèmes professionnels ou personnels. La concurrence est considérable entre collègues et tout affrontement en public aggravera la situation.

Si vous posez problème à des Afghans, vous en entendrez parler parce que la rumeur est monnaie courante et ne semble pas être désapprouvée. La rumeur est très puissante.

Dans la plupart des cas, toutefois, les Afghans tolèrent les faux-pas des ressortissants étrangers, si leurs intentions sont bonnes. Haut de la page Information culturelle - Motiver les collègues locaux Question: Les Afghans sont loyaux. Ils sont généralement très pauvres, et avoir un emploi est très important, à la fois au plan financier et du point de vue du statut social.

Ils apprécient la souplesse et sont de caractère facile, plutôt que rigide. Haut de la page Information culturelle - Livres, films et mets recommandés Question: Une des premières traces de ces photos sur Internet remonte à août , sur un forum pornographique indien.

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Les hommes sont très affectueux entre eux en public. Ils sont très volubiles et vagabondent beaucoup avant de passer au point à discuter. Haut de la page Information culturelle - Démonstration des émotions Question: Les démonstrations d'affection, de colère ou d'autres émotions sont-elles acceptables en public? Il est généralement acceptable de manifester son affection en public. Toutefois, il est important de faire preuve de précaution quant à la manière de le faire. Vous pouvez montrer votre mécontentement en ne parlant à la personne ou en utilisant des outils de gestion de conflit adéquats, tels que des avertissements et autres.

Il est très rare de voir un Afghan pleurer en public. Haut de la page Information culturelle - Code vestimentaire, ponctualité et formalité Question: Que dois-je savoir à propos du milieu de travail la tenue vestimentaire, les délais, la formalité, etc. En ce qui a trait à la tenue vestimentaire, les Afghans portent souvent des jeans et une chemise au travail. Cependant, le short, la mini-jupe ou des chemises très révélatrices de la poitrine sont interdits.

Vos collègues masculins seront très embarrassés au travail si vous passez outre à cette interdiction. Pour ce qui est des étrangers, les hommes sont appelés par le nom de famille précédé du titre Monsieur. Vous devrez malgré tout indiquer clairement que vous insistez sur la ponctualité et les délais. Autrement, ils ne se pressent pas. Habitués à différents styles de gestion, les Afghans ne font pas plus que ce que les superviseurs leur demandent de faire.

Un outil utile de gestion est de féliciter ceux qui le méritent. La tenue vestimentaire est très conservatrice pour les hommes et les femmes. Les hommes doivent porter des vêtements à manches longues et des pantalons longs.

Les shorts ne sont pas acceptables. Les femmes doivent être couvertes de la tête aux pieds de vêtements lâches. Les pantalons sont acceptables, les jeans serrés ne le sont pas. Les bas-culottes ne sont pas acceptables, à moins de les porter avec une jupe ou une robe longue. Vous pouvez enlever la burqa dans les maisons ou les bureaux, sans problème. Ils sont en général très polis. Les questions familiales sont de la plus haute importance aux yeux des Afghans.

Notez que je les ai rarement vus prendre des congés de façon abusive, à cet égard. Haut de la page Information culturelle - Méthodes de gestion Question: Comment saurais-je de quelle façon mon personnel me perçoit? Un superviseur possédant toutes ces qualités obtiendra un niveau élevé de coopération de ses employés. Les Afghans respectent la hiérarchie et vous devrez en tenir compte. Les choses sont très différentes pour les superviseurs ou gestionnaires étrangers.

Ne vous laissez pas prendre au jeu et tâchez de découvrir le motif de ce comportement. Des employés, en effet, peuvent changer leurs habitudes de travail afin de se faire remarquer. Vous les verrez travailler tard, venir plus tôt au travail, se montrer plus vigilants quand vous êtes dans les environs, etc.

Pour déceler ces astuces, vous devez avoir une écoute attentive et bien observer ce qui se fait autour de vous. Les ressortissants étrangers sont en général jugés bons, et le personnel tend à les respecter et à leur obéir. Cette attitude peut changer, si vous avez des contacts trop étroits avec des gens qui ne sont pas très appréciés des autres. Ils tendent à être embarrassés quand ils doivent prendre des décisions seuls. Cela est encore beaucoup plus prononcé entre les Afghans eux-mêmes.

Dans la plupart des cas, les Afghans ne montrent pas leurs émotions, et vous serez ostensiblement apprécié, quels que soient leurs sentiments envers vous.

Haut de la page Information culturelle - Hiérarchie et Prise de décision Question: Au travail, comment sont prises les décisions et qui les prend? Au cours des dernières années, les Afghans ont été exposés à des techniques et à des outils de gestion modernes.

Ils connaissent les méthodes participatives et les décisions sont prises en consultation avec les employés concernés. En général, les superviseurs consultent les autres, mais ils prennent leurs propres décisions. La tenue de réunions est un phénomène très répandu en Afghanistan et permet de discuter de divers sujets et de générer des idées.

Attendez-vous alors à tenir de nombreuses séances de remue-méninges. Il est acceptable de consulter votre superviseur immédiat pour des réponses à des questions et une information en retour. De fait, ils apprécient que vous le fassiez. Haut de la page Information culturelle - La religion, la classe, l'ethnicité et le sexe Question: La place des femmes est normalement à la maison. Les hommes sont en général dominants et vous devrez travailler fort pour promouvoir les droits des femmes.

Toutefois, il faudra vous montrer très prudent dans ce cas. Classe et origine ethnique: La société afghane étant de type patriarcal, les hommes sont toujours considérés supérieurs aux femmes. Les femmes sont limitées à plusieurs égards par leur mari ou leur père et font ce que ces derniers leur disent.

Il existe des différences de classe évidentes. Les gens instruits et ceux qui occupent des postes élevés sont mieux traités que les autres. Il y a eu de nombreux conflits armés en Afghanistan entre groupes ethniques. Le racisme est très enraciné en Afghanistan. Il est donc important de bien connaître vos employés et de prendre en compte tous ces facteurs lors du recrutement et lorsque vous composez des équipes à diriger.

Haut de la page Information culturelle - Établir des bonnes relations Question: Certains de vos collègues vous aborderont pour établir des contacts personnels avec vous. Les Afghans sont très loyaux envers leurs amis. À moins que vous ne les désappointiez, les Afghans font facilement confiance.

Donc si vous faites une promesse, vous devez la tenir. Haut de la page Information culturelle - Privilèges et Favoritisme Question: Oui, cela se fait beaucoup entre amis.

Les Afghans prennent souvent des libertés que les Occidentaux ne prendraient pas. Par exemple, certains utiliseront votre nom et feront des promesses en votre nom.

Ils ont aussi une définition de la propriété qui leur est propre; il semble que certaines choses sont considérées comme étant du domaine commun. Haut de la page Information culturelle - Conflits dans le Lieu de travail Question: Est-ce que je dois le confronter directement, publiquement ou en privé?

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En bas à gauche et à droite, deux photos publiées par discréditer cet homme sur les réseaux sociaux Ramalinga Reddy, membre du Congrès national indien, a lui aussi été accusé avec ces photos. Se connecter Créer un compte. Utiliser un autre compte. Adresse email non vérifiée.

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Les Afghans respectent la hiérarchie et vous devrez en tenir compte. Les choses sont très différentes pour les superviseurs ou gestionnaires étrangers. Ne vous laissez pas prendre au jeu et tâchez de découvrir le motif de ce comportement.

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Les hommes sont en général dominants et vous devrez travailler fort pour promouvoir les droits des femmes. Toutefois, il faudra vous montrer très prudent dans ce cas. Classe et origine ethnique: La société afghane étant de type patriarcal, les hommes sont toujours considérés supérieurs aux femmes.

Les femmes sont limitées à plusieurs égards par leur mari ou leur père et font ce que ces derniers leur disent. Il existe des différences de classe évidentes. Les gens instruits et ceux qui occupent des postes élevés sont mieux traités que les autres. Il y a eu de nombreux conflits armés en Afghanistan entre groupes ethniques. Le racisme est très enraciné en Afghanistan. Il est donc important de bien connaître vos employés et de prendre en compte tous ces facteurs lors du recrutement et lorsque vous composez des équipes à diriger.

Haut de la page Information culturelle - Établir des bonnes relations Question: Certains de vos collègues vous aborderont pour établir des contacts personnels avec vous. Les Afghans sont très loyaux envers leurs amis. À moins que vous ne les désappointiez, les Afghans font facilement confiance. Donc si vous faites une promesse, vous devez la tenir.

Haut de la page Information culturelle - Privilèges et Favoritisme Question: Oui, cela se fait beaucoup entre amis. Les Afghans prennent souvent des libertés que les Occidentaux ne prendraient pas. Par exemple, certains utiliseront votre nom et feront des promesses en votre nom. Ils ont aussi une définition de la propriété qui leur est propre; il semble que certaines choses sont considérées comme étant du domaine commun.

Haut de la page Information culturelle - Conflits dans le Lieu de travail Question: Est-ce que je dois le confronter directement, publiquement ou en privé? Il est toujours bon de discuter en privé des problèmes professionnels ou personnels. La concurrence est considérable entre collègues et tout affrontement en public aggravera la situation.

Si vous posez problème à des Afghans, vous en entendrez parler parce que la rumeur est monnaie courante et ne semble pas être désapprouvée. La rumeur est très puissante. Dans la plupart des cas, toutefois, les Afghans tolèrent les faux-pas des ressortissants étrangers, si leurs intentions sont bonnes.

Haut de la page Information culturelle - Motiver les collègues locaux Question: Les Afghans sont loyaux. Ils sont généralement très pauvres, et avoir un emploi est très important, à la fois au plan financier et du point de vue du statut social.

Ils apprécient la souplesse et sont de caractère facile, plutôt que rigide. Haut de la page Information culturelle - Livres, films et mets recommandés Question: Je vous recommande les sites www. Haut de la page Information culturelle - Activités sur le terrain Question: Quelles activités pouvez-vous me suggérer?

Des stations de télévision locales opèrent dans la plupart des grandes villes, mais leurs émissions ne sont pas diffusées en anglais ni en français. Ce guide fournit une description des choses à faire à Kaboul. Haut de la page Information culturelle - Héros Nationaux Question: Qui sont les héros nationaux de ce pays?

Il est toujours préférable de donner des exemples de héros nationaux historiques tels que Ahmad Shah Abdali, bon roi et poète, Malalai, une brave femme soldat, le roi Amanullah, libérateur, etc. Le grand Massoud est actuellement le héros du pays. Haut de la page Information culturelle - Evénements Historiques partagés Question: Y a-t-il des événements historiques communs entre ce pays et le Canada qui pourraient nuire aux relations sur les plans professionnel et social?

Haut de la page Information culturelle - Stéréotypes Question: Quels sont les stéréotypes entretenus par les Canadiens à propos de la culture locale qui pourraient nuire à des relations efficaces? Ils considèrent les étrangers comme des gens qui cherchent à modifier leurs normes sociales et historiques bien ancrées, telles que le rôle de la femme dans la société. Dans certaines parties, ce nombre est très élevé. Haut de la page Information culturelle - Au sujet des interprètes culturels Interprète local: Votre interprète culturel est né en dans une famille de huit enfants.

Il a grandi à Kaboul où il a fait ses études jusqu'à l'âge de 21 ans, pour ensuite émigrer au Pakistan à titre de réfugié. Il y a complété un diplôme en génie et a occupé un poste de superviseur des opérations à Peshawar, auprès d'une agence de déminage des Nations Unies, en Afghanistan. Il s'est ensuite joint à l'organisation Save The Children États-Unis comme coordonnateur de la formation, chargé de coordonner et d'animer les ateliers de formation en Afghanistan sur divers sujets à caractère social, tels que les droits de la personne, les questions liées aux sexes, l'enseignement non formel, la formation en santé, etc.

À la fin de l'année , il a immigré au Canada où il est actuellement professeur de langue dans les Forces armées canadiennes. Votre interprète culturel est marié et a trois enfants.

Il a voyagé et travaillé souvent dans des pays asiatiques tels que le Bangladesh, le Népal, le Sri Lanka et l'Afrique du Sud. Sauf que ces images ont déjà été utilisées à plusieurs reprises par des internautes pour dénigrer au moins trois ministres indiens différents. Des sept photos, toutes, sauf une, semblent être des selfies.

Nous avons identifié au moins trois autres cas visant à dénoncer un soi-disant scandale sexuel, mais à chaque fois en Inde. Ainsi, le 10 septembre , ces photos érotiques sont publiées sur des réseaux sociaux indiens et quelques médias locaux, évoquant le "scandale des MMS du ministre AAP des Transports ". À gauche, Gopal Rai et à droite, Kailash Gahlot.

Aucun d'entre eux n'a la moindre ressemblance avec l'homme des photos "érotiques". Pour autant, leur nom a été associé à ces images. Un autre ministre local des transports et… un inconnu.

Le post affiche des scores vertigineux: La photo a été publiée à plus de kilomètres de son lieu supposé, dans une région à majorité tamoule. Le policier afghan, une ressemblance cette fois troublante. La dernière victime en date est donc le chef de la police de Kaboul, Hasan Shah Forough.

Mais ce cas est un peu plus complexe. Voici à quoi ressemble Hasan Shah Forough: Cependant, une étude physionomique détaillée permet de révéler la vérité. Une des premières traces de ces photos sur Internet remonte à août , sur un forum pornographique indien.

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